做什么工作不重要，跟著(zhù)誰(shuí)干才重要，你的領(lǐng)導是不是個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導？這是關(guān)于自身職業(yè)生涯的頭等大事！西森為大家總結了幾點(diǎn)優(yōu)秀領(lǐng)導身上存在的特征，供大家學(xué)習和參考。

1.無(wú)所畏懼

    作為領(lǐng)導，常常會(huì )遇見(jiàn)挑戰，需要做出艱難的決定。面對問(wèn)題迎面而上，還是把難題推給下屬？不管怎么樣，優(yōu)秀的領(lǐng)導越是在艱難時(shí)期而做出最果斷的決定，并承擔全部責任！這種擔當是鼓舞人心的，能讓員工同樣具備信心、激情去面對困境！

2.愿景和價(jià)值觀(guān)

    平庸領(lǐng)導每天的工作是為了完成指標和業(yè)績(jì)。有潛能的領(lǐng)導，每天的工作是為了核心價(jià)值觀(guān)和愿景，盡管他們也必須面對現實(shí)，但他們不忘初心。一流領(lǐng)導用心工作、二流領(lǐng)導用腦工作、三流領(lǐng)導用屁股決定大腦！

3.明確自己的站位

    在優(yōu)秀領(lǐng)導手底下工作，可能會(huì )辛苦，但會(huì )覺(jué)得有成就感。因為他們不是顯得自己有多能干，而是善于調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，讓大家專(zhuān)注于創(chuàng )新、鼓勵嘗試、包容失敗、讓員工可以自己做出決定，而領(lǐng)導是永遠的支持和靠山。

    哲學(xué)家老子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“太上，下不知有之。其次，親而譽(yù)之。其次，畏之……悠兮其貴言，功成事遂，百姓皆謂我自然?！贝蟾乓馑际牵鹤罡邔哟蔚念I(lǐng)導者，人們仿佛感覺(jué)不到他的存在。優(yōu)秀的領(lǐng)導者，會(huì )贏(yíng)得人們的親近贊譽(yù)。失敗的領(lǐng)導者，會(huì )使人們感到畏懼害怕。最高層次的領(lǐng)導者即使很少發(fā)號施令，但當事情已經(jīng)成功了，老百姓會(huì )說(shuō)“我們本來(lái)就是這樣的?！?br/>
4.不只是罵，而是傾聽(tīng)

    一個(gè)領(lǐng)導者必須是一個(gè)優(yōu)秀的傾聽(tīng)者。能夠真正靜下心來(lái)，貌似在認真地聽(tīng)，其實(shí)是在想著(zhù)怎么說(shuō)服你!傾聽(tīng)是尊重、是謙虛、是開(kāi)放、是鼓勵。在真正傾聽(tīng)的基礎上，給予挑戰性地提問(wèn)，可以激發(fā)新的思維方式，幫助團隊做出最佳決策!少罵多聽(tīng)，有多少領(lǐng)導人能真正做得到呢？

5.樹(shù)立榜樣

    說(shuō)再多都沒(méi)用，不如自己做到!領(lǐng)導的行為才真正反應他的價(jià)值觀(guān)，員工最瞧不上的領(lǐng)導，是嘴上仁義道德、私底下小肚雞腸。公司是最大的模仿秀，下屬的行為都在模仿領(lǐng)導。所以，當考到員工的工作價(jià)值觀(guān)時(shí)，他們才不會(huì )輕易動(dòng)搖對公司的信念！

6.敢于承認失敗并改正

    優(yōu)秀的領(lǐng)導從不忌諱談失敗，承認失敗并從中學(xué)習，才是真正的自信。每一個(gè)失敗，都暗藏了一份“啟示”，如果不面對它，總是抱怨或者找理由，那就永遠會(huì )被同一塊石頭絆倒！

7.沉著(zhù)冷靜

    泰山崩于前而不動(dòng)聲色。領(lǐng)導者時(shí)刻懂得保持冷靜是必要的素質(zhì)。凡事不要著(zhù)急下判斷，不要把自己的面子放在對事情的判斷和決策里面。冷靜、鎮定，把問(wèn)題解決！

8.吸引人才

    所有的事情后面都是人，人找對了，事才能對?？孔V的領(lǐng)導，不斷通過(guò)自身魅力吸引比自己厲害的人才；失敗的領(lǐng)導，只會(huì )不斷趕走比自己厲害的人！